mercoledì 2 ottobre 2019. I magnifici sette della Costituzione Art. 3 risposte 1962 A fronte ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo • Quando sia richiesto dalla natura dell’attività derivante dal carattere stagionale • Per sostituire lavoratori con diritto alla conservazione del posto • Per l’esecuzione di un’opera o di un servizio aventi carattere straordinario e occasionale • Lavorazioni che richiedono maestranze specializzate • Nel settore dello spettacolo • Nel settore del trasporto aereo per un periodo di sei mesi compreso tra aprile e ottobre 2001 Nelle ipotesi di picchi stagionali individuate dai contratti collettivi 1987, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione particolare del diritto del lavoro • Tassatività delle ipotesi (c.d. IN DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 2° Modulo Lunedì 28 Ottobre (15:00-19:00) POTERE DATORIALE E SUE IMPLICAZIONI - La costituzione del rapporto di lavoro: il patto di prova e i riflessi sulla disciplina dei licenziamenti - La certificazione dei contratti di lavoro - Il contenuto della prestazione di lavoro: mansioni, ius variandi e flessibilità organizzativa nell’art. si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa” 2001, La “stretta” della Finanziaria 2007 Le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato e non possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre mesi La ratio: il completamento del disegno di stabilizzazione 2007, Brunetta (2008) • Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le p.a. • Vengono meno le preoccupazioni del 1865 • ò • “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato” • (art. IL FINE ESSENZIALE DELLA DIRETTIVA COMUNITARIA… • Continuazione • Proroga • Riassunzioni L’art. L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE Problemi di costituzionalità Problemi “pratici” L’art. E’ tra i docenti dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze. Mobbing Pubblico impiego. Questi doveri sono: 1. squicola_luna. Restituire le somme? Diritto del lavoro. ARGOMENTI TRATTATI Diritto del lavoro: nozioni e fonti Tipologie del rapporto di lavoro: SUBORDINATO AUTONOMO PARASUBORDINATO DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ART. Un modello di contrattazione collettiva (39.ss Cost.) Diritti e doveri dei cittadini Rapporti economici (art. di 1 ; Diritto Di Voto Modelli PowerPoint Ricerche correlate: Diritto, Donne diritti, Voto; Powered Template. Attualmente incaricato della Docenza di Diritto del Lavoro presso la Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali dell’Università di Firenze. After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. lista chiusa) • Forma scritta • Parità di trattamento • Conversione sanzionatoria del rapporto • Interpretazioni giurisprudenziali restrittive Utilizza tutte le tecniche che rivelano l’intenzione di considerare la fattispecie come una eccezione rispetto allo standard. “Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative. 112/08, convertito in l. 133/08), Le clausole di contingentamento …e il loro sostanziale “svuotamento” La individuazione di limiti quantitativi di utilizzazione del contratto a termine, è affidata ai contratti collettivi. lavoro 2006 (ennesimo episodio del contenzioso “Poste”), Secondo parte della giurisprudenza, dunque, NON vi è alcun ribaltamento del paradigma regola (contratto a tempo indeterminato) – eccezione (contratto a termine), Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di esplicitare che… “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (nuovo comma “01”dell’art. 2097 cod. Le fonti del diritto del lavoro. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : lun., mar., mer. Diritto del lavoro. • (tesi a-causale) E’ certamente esclusa la eccezionalità, Imprevedibilità straordinarietà dell’esigenza E’ esclusa anche la temporaneità? 37: tutela per il lavoro della donna e del minore - ... citt Differenza tra regolamentazione lavoro rurale e urbano Ostacoli a mobilit legati a sistema hukou RIFORMA HUKOU HUKOU= registrazione domiciliare ... - Title: Sviluppo atipico dell Identit di Genere Author: Molo Last modified by: Windows User Created Date: 3/8/2014 8:45:31 AM Document presentation format, Il lavoro che cambia: staff leasing e lavoro accessorio, - Title: Diapositiva 1 Author: Michela Ruffino Last modified by: DPL Modena Created Date: 12/19/2006 3:44:31 PM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: I diritti del fanciullo Author: Proprietario Last modified by: Proprietario Created Date: 6/6/2009 10:59:06 PM Document presentation format, CORSO DI DIRITTO SPORTIVO MODULO IX I RAPPORTI DI LAVORO ALL, - Title: I RAPPORTI DI LAVORO PER LE ASSOCIAZIONI E SOCIETA SPORTIVE DILETTANTISTICHE Author: VIDALI Last modified by: elena Created Date: 11/10/2006 2:13:03 PM, - Title: Caratteri generali del diritto italiano Author: pc1 Last modified by: pc1 Created Date: 11/27/2007 12:08:51 PM Document presentation format. Sociologia del Lavoro - . Scritto da Francesco Pandolfi il 22-07-2019. Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè quando sia inevitabile a causa della oggettiva temporaneità dell’occasione di lavoro, oppure anche quando, pur in presenza di un occasione permanente di lavoro, sussista una qualche ragione che, nella valutazione datoriale, renda in concreto preferibile un rapporto a termine? Ne consegue che diverse persone, nella medesima situazione giuridica, si troverebbero a godere di una tutela sensibilmente diversa senza alcuna giustificazione se non quella di aver proposto la domanda giudiziale in tempi diversi. Specializzato in diritto del lavoro, diritto sindacale, relazioni industriali, ristrutturazioni. La modernizzazione del diritto del lavoro deve avvenire principalmente a livello degli Stati membri. - ... concentrazione, internazionalizzazione e di nuovi insediamenti industriali specie nel Mezzogiorno (CCNL dipendenti dalle industrie tessili) ... - DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Norme dell ordinamento giuridico italiano : norme della Costituzione, di Diritto internazionale, di diritto interno ( lo ... La tutela del lavoro nella crisi: la riduzione del personale, - Title: Il licenziamento collettivo: vizi della procedura e criteri di scelta Author: Utente Last modified by: BERTONCINI Created Date: 10/13/2009 4:53:07 PM, - Title: I contenuti del rapporto individuale di lavoro Author: Bruno Caruso Last modified by: Bruno Caruso Created Date: 5/3/1998 7:14:39 AM Document presentation format, Diritto del lavoro Appunti a cura di Franco Liso, - Title: Relazioni industriali Author: Liso Created Date: 4/10/1999 10:07:13 AM Document presentation format: Presentazione su schermo Other titles, - Title: Il Diritto nella Storia Author: Nino Rebaudo Last modified by: Nino Created Date: 1/16/2004 10:39:58 AM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: Diapositiva 1 Author: mcg Last modified by: User Default Created Date: 5/1/2005 7:12:28 AM Document presentation format: Presentazione su schermo (4:3). Quando l’intervallo proprio non c’è, la sanzione è più pesante, Domanda Allora è possibile, rispettando gli intervalli, procedere a reiterate ed illimitate assunzioni a termine? Tempo e rapporto di lavoro. Dal 2001, La forma L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma l (art. Jobs Act ha rivoluzionato in profondità il diritto e il mercato del lavoro italiano. l’iceberg organizzativo. Il dissidio tra due opinioni Il Ministero del lavoro (Circolare 42/2004) Nella disciplina delineata dal D. Lgs. SPIEGAZIONE Il riconoscimento del diritto/dovere al lavoro non significa che ogni cittadino debba aspettarsi che lo Stato gli trovi un lavoro, ma invece che non si può impedire di lavorare e che devono esserci degli interventi a favore dell'occupazione. Get powerful tools for managing your contents. 3 Cost. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO - . Contenuti delle lezioni precedenti • Quando si può stipulare un contratto a termine? stato elementi costitutivi: territorio popolo ordinamento, UTILIZZO CORRETTO ED EFFICACE DELLA PROPRIA POSTAZIONE DI LAVORO - . - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. Diritto sindacale europeo (2): slide Qui ulteriori slide di diritto sindacale europeo, nell'ambito del corso di diritto europeo e comparato del lavoro Pubblicato da Marco Ferraresi a 15:12 . La sentenza della Corte costituzionale n. dell'art. Art. autonomia. Tutto ciò con evidente violazione del principio di ragionevolezza. Fonti di produzione si distinguono in: • Fonti-ATTO: Documenti scritti • Fonti -FATTO: Fatti, comportamenti (es. 4, 1° comma, viene infatti riconosciuto a tutti i cittadini il diritto al lavoro ed è assegnato alla Repubblica il compito di promuovere le condizioni che lo rendano effettivo. 35 Art. Luisa Rispo. 392 Modello PowerPoint - 3d mani in su. 368/2001, trova il proprio limite nella direttiva 99/70. Le norme che regolano il diritto del lavoro derivano da diverse fonti, in particolare: Sovranazionali: emanate da organizzazioni internazionali delle quali l’Italia è un membro.Ad esempio sono le Convenzioni dell’OIL, o i Trattati dell’Unione Europea, come quello di Maastricht del … L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l’attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro. art. I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi La Direttiva comunitaria del 1998 e la sua attuazione nell’ordinamento interno: il D. lgs. consuetudine) 4. le vibrazioni sono oscillazioni meccaniche di grande. struttura e ruoli. 36 T.U.P.I. 1 d. lgs. 36.2 TUPI), La questione di costituzionalità con riferimento all’art. Documenti), Corte cost. decreto legislativo n. 81 del 9, Trasparenza, semplificazione, responsabilità. tecnologia. IL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE. (1) L’apposizione del termine può risultare anche da un atto scritto diverso dal contratto di lavoro (2) La data di “scadenza” del rapporto si può ricavare indirettamente facendo riferimento ad un evento certo nell’an, incerto nel quando, ma che comunque risulta per iscritto nel contratto, Contratto a termine e precarizzazione: La disciplina dell’utilizzo “continuato” del contratto a termine. 3 risposte, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione, Il culmine dell’interpretazione restrittiva, Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè, Un importante parametro interpretativo di riferimento, Corte d'Appello Milano ( Sezione Lavoro) Sentenza 24/08/2007, “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a, “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è. Secondo parte della giurisprudenza, dunque, Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di, Le oscillazioni (frenetiche) del legislatore, 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente, Presunzione assoluta di frode in caso di mancato rispetto, Le conseguenze del contratto a termine illecito…, La nullità “di protezione” e l’effetto di, L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE, Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro, Siffatta discriminazione è priva di ragionevolezza, né è, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la. Caricato da. Diritto di voto × Scegli formato … Considerando che i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla qualità della vita dei lavoratori interessati e a migliorare il rendimento; La Direttiva 1999/70/CE (i “Considerando”). 1419, comma 2 E la sua “traduzione” per il contratto a termine La nullità di singole clausole non importa la nullità del contratto, quando le clausole nulle sono sostituite di diritto da norme imperative La nullità del termine, non importa la nullità del contratto di lavoro in quanto subentra la norma imperativa costituita dal principio per cui il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (comma “01”dell’art. Postato in Diritto del lavoro. REFERENDUM. La stagione di riforme scaturita dal cd. • Il “causalone” e le perduranti incertezze • Come? premessa, Testo Unico Normativo tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro - . 3. DIRITTO SINDACALE - . . Il datore deve consentire nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali sia per categoria, su materie inerenti all’attività sindacale, indetti da tutte le RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all’unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. presentations for free. 5.1.2. • stipulati con lavoratori di età superiore ai 55 anni, • per intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi • a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage • quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio aventi carattere straordinario o occasionale • di durata non superiore ai sette mesi, I divieti a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, Si computano negli organici? PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. 2 3. Riders. - I REATI CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE TIFORMA c/o UNIONCAMERE Firenze, giugno - luglio 2013 Relatori Avv. il lavoro nella pa e la digitalizzazione. sono fondate in quanto situazioni di fatto identiche (contratti di lavoro a tempo determinato stipulati nello stesso periodo, per la stessa durata, per le medesime ragioni ed affetti dai medesimi vizi) risultano destinatarie di discipline sostanziali diverse (da un lato, onversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato e risarcimento del danno; dall'altro, erogazione di una modesta indennità economica), per la mera e del tutto casuale circostanza della pendenza di un giudizio alla data del 22 agosto 2008 (giorno di entrata in vigore dell'art. 2. ART 1. Il diritto di opzione è la facoltà che ha il lavoratore a favore del quale è stata pronunciata una sentenza di reintegrazione nel posto di lavoro. 240 8 mesi (avviso comune di aprile 08), Le conseguenze del contratto a termine illecito… Per insussistenza del “causalone” Per violazione dei divieti espressi Per ragioni attinenti alla forma O al superamento della percentuale consentita, La nullità “di protezione” e l’effetto di sostituzione della volontà delle parti L’art. Dipendenti Scuola: ricostruzione carriera scolastica. “In ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori, da parte delle p.a., non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, ferma restando ogni responsabilità e sanzione” (art. I dispositivi giurisprudenziali di estensione dell’efficacia. e . Con motivazioni simili Corte di Appello di Genova del 26 settembre 2008 “Il legislatore ha ritenuto di disciplinare diversamente solo alcuni contratti a termine illegittimi ancorando la diversità delle conseguenze al fatto del tutto casuale che il lavoratore avesse o meno iniziato il giudizio” Entrambe le ordinanze si possono leggere sul sito (sez. La risposta della Corte Costituzionale (27 marzo 2003 n. 89). 2. 36, In ogni caso, in linea di principio limitata alle, NO, Per i limiti intrinseci alla soluzione, Tutte le tesi giurisprudenziali elaborate al, ALTRA DIMENSIONE DELLEFFICACIA SOGGETTIVA, La tendenza della giurisprudenza, a partire dalla, Ma anche quella del lavoratore iscritto, se, La ricorrente si duole dell'applicazione nei, L inattuazione dellart. 2005/2006. Tutte le pattuizioni difformi dovrebbe, Dalla Costituzione sarebbe possibile ricavare una, Il sindacato non è rappresentante di interessi, Il mandato irrevocabile ( impossibilità della, Quando contratta, il sindacato non rappresenta, Tutte le posizioni analizzate hanno dei punti, La soluzione dell'inderogabilità del contratto, Il contratto obbliga le parti non solo a quanto è, Fino al 1973, non esistevano norme di legge in, La novella del 1973 (riforma del processo del, La necessità di una valutazione di insieme, La valutazione giudiziale condizionata dalle. la sociologia si propone di sviluppare la, Incontri di formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: RISCHIO AMIANTO - Titolo vi bis del d.lgs 626/94, Pillole di diritto civile Anno 2010 Dr F. Maria Ensabella - . Catania, sez. Loading SlideShow in 5 Seconds.. Diritto del lavoro PowerPoint Presentation. 2 corrispondenze . 5 del decreto 368/01 Prevenire gli abusi derivanti dalla successione di contratti a termine …E la sua traduzione nell’ordinamento Interno: 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato 1. 14 luglio 2009 n. 214 Le questioni sollevate in riferimento all'art. Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini Il periodo di “tolleranza” La conversione ex nunc, 2) La disciplina delle proroghe • Proroga ammissibile • soltanto una volta, • per un periodo non superiore a quello inizialmente previsto, • per contingenze impreviste e imprevedibili • per la stessa attività (l.230/1962) • Il termine del contratto può essere, prorogato una sola volta quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. responsabilità. Alcune ulteriori applicazioni giurisprudenziali La clausola inserita nei contratti individuali Poste S.p.A. “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è venuto meno il principio generale per cui il contratto a termine rimane possibilità ammessa in via di eccezione rispetto alla regola del rapporto a tempo indeterminato, occorre che in concreto siano dal datore di lavoro esplicitate (e provate in giudizio) le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo astrattamente indicate della disposizione dell’art. Sono le norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse economico anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore (De Luca Tamaio) Cos’ è il diritto del lavoro? 4-bis introdotto dalla 133 Con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della presente disposizione, e fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 1, 2 e 4, il datore di lavoro è tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di sei mensilità dell'ultima retribuzione. Create Presentation Download Presentation. Diligenza: la prestazione lavorativa deve essere svolta in maniera diligente, cioè bisogna prestare la giusta attenzione e concentrazione che quel determinato tipo di attività richiede. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi: • nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti • per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità; • per spettacoli ovvero programmi radiofonici o televisivi. • Quando è vietato? Omissis. The modernisation of labour law needs to take place mainly at the level of the Member States. Diritto del lavoro 1. • Quali sono le conseguenze sanzionatorie del contratto a termine illecito nelle p.a.? 5 Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Il triennio: limite insuperabile? 4 Art. la contabilità pubblica. Il riconoscimento di tale diritto comporta che il lavoratore che non lavora perché aderisce ad uno sciopero organizzato non può essere considerato inadempiente. • L’utilizzo “continuato” del contratto a termine • Continuazione – Proroga – Rinnovo • Quali sono le conseguenze del contratto a termine illecito? formale razionale visibile. giampaolo teodori. CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. 37 Art. Le p.a. Caricato da. Caricato da. scienza autonoma disciplina giuridica quale emanazione del diritto, IL DIRITTO INTERNAZIONALE UMANITARIO - . Appunti Diritto Del Lavoro. 368/2001) ? Le competenze sono descritte in termini di . Diritto del lavoro 1 / 60. Laureato in iurisprudenza (Università di ologna, 1990), è Isritto all’Alo degli Avvoati di Milano (1994) ed è Memro dell’Assoiazione Europea degli Avvoati del Lavoro (EELA) e degli Avvoati Giuslavoristi Italiani (AGI). IL CONTRATTO A TERMINE. Carosello precedente Carosello successivo. ART. possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. Infatti l'intervento del legislatore • non ha toccato la disciplina relativa alle condizioni per l'apposizione del termine o per la proroga dei contratti a tempo determinato, • ma ha semplicemente mutato le conseguenze della violazione delle previgenti regole Limitatamente a fattispecie selezionate in base alla circostanza, del tutto accidentale, della pendenza di una lite giudiziaria tra le parti del rapporto di lavoro, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la privatizzazione (altre frenetiche oscillazioni del legislatore) L’originario Art. d. pulitanò, diritto penale, ii ed., 2007 parte, DIRITTO DI CIRCOLAZIONE E SOGGIORNO DEI CITTADINI COMUNITARI E DEI LORO FAMILIARI - . Obbedienza: ogni lavoratore deve rispettare le direttive impartitegli dal suo datore di lavoro e/o collaboratori. PoweredTemplate. To view this presentation, you'll need to allow Flash. caliasm. Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro lavoratore nelle stesse identiche condizioni dell'odierna appellante facesse valere le stesse ragioni con un giudizio introdotto in data odierna, quel lavoratore avrebbe diritto alla riassunzione e non già all'indennità non essendo a lui applicabile la norma transitoria. Download Presentation. 39, 4 comma, perché ai contratti, Gli accordi sindacali che stabiliscono i criteri, Il contratto collettivo incide sul singolo, Quali sono le disposizioni e i principi giuridici, La norma che costituisce il quadro entro il quale. Create stunning presentation online in just 3 steps. Postato in Diritto del lavoro. Ripartizione del diritto del lavoro. Quando si tratti di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto. Per uno studio approfondito dell’argomento è possibile cercare nel libro di testo la sezione dedicata alle fonti del diritto. La sanzione La responsabilità, La risposta della Corte Costituzionale (27 marzo 2003 n. 89) “Il principio fondamentale in materia di instaurazione del rapporto di impiego alle pubblico è quello dell’accesso mediante concorso, posto a presidio delle esigenze di imparzialità e buon andamento dell’amministrazione. 39 Cost. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : mer . Fonti del Diritto del lavoro e non solo….. Cos titu zio ne 194 8 Codice Civile, Leggi, Decreti Legislativi Accordi Interconfederali, Contratto collettivo nazionale di lavoro Contratto aziendale e territoriale. IL DIRITTO DEL LAVORO NELLA COSTITUZIONE ITALIANA. Tradizionalmente, esso viene ripartito in: Diritto del lavoro in senso stretto; Diritto sindacale; Come avremo modo di osservare, tra queste due aree vi sono continue relazioni e intersecazioni. And, best of all, most of its cool features are free and easy to use. Il diritto di sciopero (40 Cost.) Lo sciopero è il diritto riconosciuto ai lavoratori di astenersi collettivamente dal lavoro per la difesa dei propri diritti e la promozione dei propri interessi.